Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

AAA
Муниципальное образование Грачевский район
официальный сайт

Сообщения

RSS
  • 24 января 2019

    "Уважаемые граждане!"

    На основании статьи 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
    Согласно Закону Оренбургской области от 27 июня 2012 года №886/253-V-ОЗ «О бесплатной юридической помощи в Оренбургской области» отдельные категории граждан имеют право на правовое консультирование в устной и письменной форме, составление за них заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, представительство интересов в суде.
    Бесплатную юридическую помощь вы можете получить:
    1. В государственном казенном учреждении «Государственное юридическое бюро Оренбургской области» по следующему адресу:
    - 460052, г. Оренбург, ул. Салмышская, д. 19/3, тел. 8 (3532) 44-07-90, 44-07-91;
    - 462404, г. Орск, ул. Кутузова, д. 31, каб. № 6, тел.: 8 (3537) 25-42-26;
    - 461040, г. Бузулук, ул. Октябрьская, 22.
    2. У адвоката, включенного в список адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь:
    - Нарышкина Анна Петровна – 461800, с. Грачевка, ул. Рабочая, д. 36-2.
    Более полную информацию о порядке оказания бесплатной юридической помощи вы можете получить в ГАУСО «КЦСОН» в Грачевском районе, на сайте министерства социального развития Оренбургской области в сети Интернет по ссылке: www.msr.orb.ru (внешняя ссылка) в разделе «Оказание бесплатной юридической помощи» или в Адвокатской палате Оренбургской области (г. Оренбург, ул. Володарского, д. 19, 2 этаж, 460000, телефон: 8 (3532) 77-28-34).

  • 23 января 2019

    Правила использования газа Правила использования газа

    В целях обеспечения мер безопасности эксплуатации внутридомового и внутриквартирного газового оборудования соблюдайте правила безопасного использование газа в быту.
    Неправильная эксплуатация газового оборудования может стать причиной настоящей трагедии. Важно помнить, что срок работы такого оборудования не может превышать 30 лет, а регулярные проверки его состояния — обязательны. Обычно полное техническое обслуживание газовых приборов должно проводиться работниками службы газа (с которой заключено соглашение) 1 раз в десять лет. В домах с газовым отоплением газовые котлы проходят осмотр ежегодно. Для проверки квартиры сотрудники службы газа могут приходить с мая до начала отопительного сезона. Техническое обслуживание газовых колонок проводится раз в два года. Все визиты работников спецслужб должны сопровождаться предварительным объявлением (на доске объявлений) и уведомлением (обычно по телефону). Если человек откажется впускать газовика на плановый осмотр, работник будет вынужден сообщить об этом в ЖЭК, особенно, если есть повод беспокоиться, что с газовым оборудованием у квартиранта что-то не так.

  • 18 января 2019

    "Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста"

    Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
    Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
    Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г.
    Отпуска.
    Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
    Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.
    Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
    В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
    Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
    Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.
    За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
    за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (част. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
    за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

    О новой гарантии для «предпенсионеров» и пенсионеров
    Статьей 185.1 ТК РФ будут регулироваться гарантии работников при прохождении диспансеризации. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет - на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    При этом, дни освобождения от работы будут предоставляться по письменному заявлению работника, и должны быть согласованы с работодателем.
    Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года).

    В целях реализации обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста Государственной инспекции труда в Оренбургской области организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
    Телефон «горячей линии»: 8(3532) 77-16-42.

  • 17 января 2019

    "В Грачевском районе возможно временное отключение трансляции телерадиоканалов"

    23 января филиал РТРС «Оренбургский ОРТПЦ» планирует провести технические работы с телерадиопередающим оборудованием радиотелевизионных станций (РТС), расположенных в Грачевском районе.
    23 января, в период проведения работ с 9:00 до 17:00 часов, возможно, временное отключение трансляции пакетов каналов РТРС-1 (первый мультиплекс), РТРС-2 (второй мультиплекс) бесплатного цифрового эфирного телевидения в Грачевке и ее окрестностях.
    23 января с 9:00 до 18:00 часов в Таллах и его окрестностях, возможно временное отключение трансляции пакетов каналов РТРС-1 (первый мультиплекс), РТРС-2 (второй мультиплекс) бесплатного цифрового эфирного телевидения.
    В состав бесплатного пакета каналов РТРС-1 (первый мультиплекс) входят следующие телеканалы: «Первый канал», «Россия 1», «Матч ТВ», НТВ, «Пятый канал», «Россия К», «Россия 24», «Карусель», ОТР и «ТВ Центр», а также три радиоканала – «Радио Россия», «Вести ФМ» и «Маяк». Во втором мультиплексе идет трансляция телеканалов: «Рен ТВ», «Спас», СТС, «Домашний», «ТВ 3», «Пятница», «Звезда», «Мир», ТНТ, «Муз ТВ».
    График профилактических и других работ, требующих отключения передающего оборудования радиотелевизионных станций всегда доступен на сайте ртрс.рф. Консультации по вопросам бесплатного цифрового эфирного телевидения можно получить в Едином информационном центре 8-800-220-20-02 (звонок бесплатный).  

  • 17 января 2019

    "В Оренбуржье объявлен конкурс на получение грантов начинающими фермерами, главами СЖФ и потребительскими кооперативами" "В Оренбуржье объявлен конкурс на получение грантов начинающими фермерами, главами СЖФ и потребительскими кооперативами"

    Министерство сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области информирует о проведении конкурса на получение грантов начинающими фермерами, главами семейных животноводческих ферм и сельскохозяйственными потребительскими кооперативами в 2019 году.
    Организатор конкурса – Министерство сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области.
    Почтовый (фактический) адрес организатора конкурса: 460046, г.  Оренбург, ул.9 Января, 64.
    В соответствии с приказом от 11.01.2019 №5 установлен срок сбора заявок на конкурс по отбору начинающих фермеров, семейных животноводческих ферм и сельскохозяйственных потребительских кооперативов с 11 февраля по 12 марта 2019 года.
    Требования к заявителям на конкурс установлены постановлениями Правительства Оренбургской области:
    - по отбору начинающих фермеров от 03.10.2012 № 858-п с учетом последних изменений от 15.11.2018г.;
    - по отбору семейных животноводческих ферм от 03.10.2012 № 857-п с учетом последних изменений от 15.11.2018г.;
    - по отбору сельскохозяйственных потребительских кооперативов от 18.12.2015 № 974-п;.
    Состав конкурсной комиссии утвержден постановлением Правительства Оренбургской области от 03.10.2012 № 856-п. Состав экспертного совета и список работников министерства, ответственных за прием заявок и документов на конкурс по отбору начинающих фермеров и семейных животноводческих ферм утверждены приказом министерства от 15.01.2016 № 5 . Необходимые нормативные документы расположены в разделе «Начинающий фермер, СЖФ, СНТ и ДНТ» и «Нормативная база».
    Место подачи документов – 460046, г.Оренбург, ул.9 Января, 64, управление по развитию малых форм хозяйствования сельских территорий, перерабатывающей промышленности и регулированию земельных отношений, министерства сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области каб.613, 616. Режим работы: с 9.00-18.00 (с 13.00-13.48 перерыв)
    Телефоны для консультаций в г. Оренбурге – 78-64-38, 78-64-21, 78-60-52, 77-39-41, 77-93-34.
    Консультации можно получить в Управлении сельского хозяйства администрации Грачевского района по адресу: с. Грачевка, ул.Майская, д.22а, 2 этаж, или по телефону 8 (35344) 21469.
    Начало приема документов – 11 февраля 2019 года.
    Дата окончания приема документов – 12 марта 2019 года.
    Предварительная дата проведение конкурса – 9, 10, 11, 12 апреля 2019 г.
    Для справки:
    Начинающий фермер (НФ) – это глава крестьянского (фермерского) хозяйства (включая ИП), зарегистрированный на сельской территории Оренбургской области (в сельской местности), период деятельности которого на дату подачи заявки не превышает 24 месяца со дня его регистрации. Максимальный размер гранта – 3,0 млн. рублей (для разведения КРС мясного или молочного направления продуктивности) и 1,5 млн.рублей (на иные направления деятельности).
    Семейная животноводческая ферма (СЖФ) – производственный объект, находящийся  в собственности или пользовании КФХ (включая ИП), состоящего не менее чем из 2 членов, предназначенный для выращивания и содержания сельскохозяйственных животных. Глава КФХ (включая ИП), подавший документы на конкурсный отбор на получение гранта на СЖФ зарегистрирован на сельской территории (в сельской местности) Оренбургской области и период его деятельности,  на дату подачи заявки превышает 24 месяца со дня  регистрации.  Максимальный размер гранта на развитие семейной животноводческой фермы – 30 млн. рублей (для разведения КРС мясного или молочного направления продуктивности) и 21,6 млн.рублей (на иные направления деятельности).
    Сельскохозяйственный потребительский кооператив – сельскохозяйственный потребительский (перерабатывающий и сбытовой) кооператив, объединяющий не менее 10 сельскохозяйственных товаропроизводителей на правах членов кооперативов (кроме ассоциированного членства), или потребительское общество, если 70 процентов его выручки формируется за счет осуществления видов деятельности, аналогичных таким видам деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов, как заготовка, хранение, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции. Максимальный размер гранта - 70 млн. рублей.

  • 17 января 2019

    «Дачных участков» больше не будет. Что изменилось для садоводов с этого года. «Дачных участков» больше не будет. Что изменилось для садоводов с этого года.

    Вступил в силу новый Федеральный закон о ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд.
    Согласно новому закону, сохраняются только два вида земельных участков - «садовый земельный участок» и «огородный земельный участок». Понятие «дачный земельный участок» в документе отсутствует.
    С этого года на садовом земельном участке разрешается размещение садовых и жилых домов, хозяйственных построек и гаражей. При этом, количество надземных этажей в жилых и садовых домах не должно быть больше трех, а высота построек не превышать двадцати метров.
    Различие в том, что жилой дом предназначен для проживания граждан в здании, а садовый дом – для временного пребывания.
    Для строительства таких объектов выдача разрешения на строительство не требуется. Но перед началом строительства жилого или садового дома нужно подать в соответствующий орган уведомление о планируемом строительстве.
    Что касается объектов, уже построенных на садовых земельных участках и права на которые зарегистрированы, то такие здания признаются жилыми или садовыми домами. При этом замена документов или внесение в них изменений не обязательны.  
    Что касается огородных участков, то на них с января 2019 года можно будет размещать только хозяйственные постройки, не являющиеся объектами недвижимости, и предназначенные  для хранения инвентаря и урожая с грядок (сараи, бани, теплицы, навесы, погреба, колодцы и т.п.)
    Кроме того, закон предусматривает только две формы организации объединений граждан: садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

  • 17 января 2019

    Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста.

    Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
    Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
    Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.                        
    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха.    Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г.
    Отпуска.
    Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
    Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.
    Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
    В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
    Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
    Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.
    За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
    за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (част. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
    за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
    О новой гарантии для «предпенсионеров» и пенсионеров
    Статьей 185.1 ТК РФ будут регулироваться гарантии работников при прохождении диспансеризации. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка,  а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет - на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    При этом, дни освобождения от работы будут предоставляться по письменному заявлению работника, и должны быть согласованы с работодателем.
    Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года).
    В целях реализации обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста Государственной инспекции труда в Оренбургской области организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
    Телефон «горячей линии»: 8(3532) 77-16-42.

  • 17 января 2019

    "Уважаемые жители Грачевского района!"

    В ночь с 18 на 19 января православный мир отмечает праздник Крещения Господня, или Богоявления. В Крещенский сочельник и в сам день Крещения Господня во всех православных храмах после Божественной литургии совершается обряд Великого освящения воды. По древнему поверью, в этот день вся вода становится святой и исцеляет любые недуги. Традиционно в этот день тысячи граждан устремляются к природным источникам, чтобы приобщиться к священным водам, очиститься от грехов и духовно преобразиться.
    Купальное место в Грачевке будет оборудовано как обычно на левом берегу реки Ток в 150 метрах от автомобильного моста.
    Освещение купального места Настоятелем храма села Грачевка Протоиереем Быковым О.А. будет произведено 19 января с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут.

    Для того, чтобы праздник не омрачился несчастным случаем на воде, администрация муниципального образования Грачевский район призывает купающихся соблюдать следующие правила:

    Подготовка к крещенскому купанию:
    - рекомендуется перед купанием посоветоваться с врачом;
    - перед купанием в проруби разогреть тело, сделав разминку, пробежку;
    - к проруби необходимо подходить по обозначенной дорожке, в удобной, нескользкой и легкоснимаемой обуви, чтобы предотвратить потери чувствительности ног. Лучше использовать ботинки или шерстяные носки для того, чтобы дойти до проруби. На пути к проруби надо помнить, что дорожка может быть скользкой, поэтому идти следует медленно;
    - убедиться, что лестница для спуска в воду устойчива. По крайней мере, для подстраховки необходимо опустить в воду край прочной толстой веревки с узлами, с тем, чтобы люди могли с ее помощью выйти из воды. Противоположный конец веревки должен быть надежно закреплен на берегу. Не рекомендуется:
    - купание в купели до освящения её представителем Русской Православной Церкви;
    - купание без представителей служб спасения и медицинских работников;
    -купание детей без присмотра родителей или взрослых;
    - нырять в воду непосредственно со льда;
    - купаться в состоянии алкогольного опьянения;
    - подавать крики ложной тревоги;
    - подъезжать к купели на автотранспорте;
    - погружение в воду с головой;
    - не стоит находиться в проруби более 1 минуты во избежание общего переохлаждения организма.
    Кроме того, рядом с прорубью на льду одновременно не должно находиться более 10 человек; запрещается купание группой, в которой одновременно — более 3 человек.
    После купания (окунания) разотрите себя махровым полотенцем, наденьте сухую одежду и выпейте горячий чай.

    Уважаемые жители Грачевского района и гости!

    Не выходите на лед в ночное время суток в одиночку. Во избежание несчастных случаев совершайте обряды купания только в оборудованных местах, где при любой ситуации вам будет оказана помощь. Помните! Зимнее купание противопоказано людям при острых и хронических (в стадии обострения) заболеваниях.

  • 15 января 2019

    Перечень торговых объектов по продаже TV оборудования

    В 2018 году в Российской Федерации завершено строительство сети цифрового эфироного телевизионного вещания. Согласно плану поэтапного перехода на цифровое телевещание в Оренбургской области аналоговое вещание прекратиться с 3 июня 2019 года.

    Перечень торговых объектов по продаже оборудования

    для приема цифрового сигнала (приставки, внешняя (наружная) антенна)

    Наименование МО Грачевский район.


     Наименование торгового объекта     Адрес торгового объекта
    Матрица 
    с. Грачевка, ул. Базарная 2 в. 
    Хозтовары с. Грачевка, ул. Унщикова 32/1 
    Сталь с. Грачевка, ул. Советская 74
    ИП «Терешин»  с. Грачевка, ул. Советская 16

    Номера телефонов «горячей линии» 2-16-30, 2-26-56.

  • 29 декабря 2018

    Правила безопасности пользования газом в быту


Страницы: